55.42 -休假期间的福利
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- 位置: 人力资源总监
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最后更新: 二零零九年七月二十一日
A. 一般. 团体健康福利通常包括处方药医疗保险, 对视力和牙齿有一定程度的好处, 生活, 依赖的生活, 意外死亡和肢解, 伤残保险可以在休假期间继续，只要工资至少是全职年薪的50%.
A-1. 医疗及牙科福利. 医疗和牙科福利与全职员工的福利相同. 继续为家属提供保险, 休无薪休假的休假员工必须与福利服务部门作出安排，支付每月的受抚养人保险费用，否则将从收入中扣除. 如果员工在休假期间有工资，医疗费用继续作为工资扣除.
A-2. 人寿保险福利. 基本和补充员工人寿保险的福利可以在批准的休假开始之前继续保持相同的覆盖水平. 如果休假超过12个完整日历月是无薪的, 人寿保险已停止承保. 在丧失保险后的前30天内，可享有将保险转换为个人保险的权利.
A-3. 残疾工资替代保险. 残疾工资替代津贴视支付的年薪而定. 如果公休是无薪休假，则没有残疾工资替代福利. 欲了解更多信息，请联系福利服务 好处的电子邮件 or (208) 885-3697.
A-4. 自愿的好处. 所有自愿福利的工资扣除将在带薪休假期间继续进行. 无薪休假要求员工直接与供应商作出其他安排.
A-5. 只有部分假期的全薪休假. 员工选择在部分休假期间领取全薪，其余时间无薪休假, 在核准的假期期间，仍有资格享受医疗和牙科福利. 在全薪期间, 雇员分担的费用继续按上文[A-1]所述扣除. 一旦批准的休假期间的工资状态结束，员工必须安排自付这些费用. 继续人寿保险是基于在批准的休假开始前立即生效的相同福利水平. 如果休假超过12个月，人寿保险将终止. 在丧失保险后的前30天内，可享有将保险转换为个人保险的权利.
B. 信息. 我们鼓励计划休公休的员工咨询福利服务部。 好处的电子邮件 or (208) 885-3697, 关于减薪或中断对退休和附带福利的影响.