3120 -教员在聘任期间的义务

内容:

A. Purpose
B. Scope
C. 聘期
D. 服务义务

A. PURPOSE. 这项政策规定了教师在聘任期间的义务.

B. SCOPE. 这项政策适用于bet365亚洲官网的所有教员.

C. 聘期. 专业学术人员定期被任命为(1)在学年期间服务(在此情况下), “学年”包括春季学期结束后的第一天结束的整整九个月，或者(2)从7月1日开始的财政年度. 教员工资详见FSH 3420.

D. 服务义务

D-1. 服务和教师工作量. 学院院长(FSH 1420d)和院系行政人员(FSH 1420e)对学术人员的职责分配是这样的:课程安排将允许每个学生在目录规定的时间内完成课程，以便学院和院系的研究和服务功能得以实施. 全时预约假定为全时服务, 但教职员工可以从事FSH 3260规定的外部咨询.

D‑2. 学术-年约会 (见FSH 3710 B-1.c). 学年级受聘人员有责任完成任务分配，并在A中规定的9个月期间内为UI服务. 这段时间通常在秋季学期正式开学之前，在被任命的院长规定的强制返回校园工作的日期之前开始. 这些员工可能, 另外, 允许在服务期间进行一些双方同意的不同说明, 但等效, 期(我.e., 从事研究, 为上课做准备, 建议学生, 参加新生培训, 或履行类似的学术职能). 学年任用的工作期限在19年以内.5个双周工资期，具有这种任命的教师将获得20个双周工资期的补偿.

D‑3. 财政-年约会 (见FSH 3710 B-1.b). 财政年度任命人员有义务全年为联合国提供服务. 考虑到休假的资格, 这相当于每年大约11个月的服务.

D‑4. 有学年任命的教员的暑期会议义务

a. 在一般情况下. 夏季和其他合同外的活动不需要bet365亚洲官网的教师. 有或没有额外补偿, 同意履行正常学术日历之外的任何职责完全是可选的，由每个教员自行决定. 教师应与相关的咨询委员会就FSH 3500的期望进行磋商，但不要求使用非合同时间来满足这些期望. 不管是否存在夏季预约, 学年教师保留访问基本的大学服务，如电子邮件, 进入他们各自的办公室, and, 在适用情况下, 使用研究设施, 在正常的学历之外.

b. 学术政策和程序的变化. 管理员应该, 如果可能的话, 避免使用学年教职员工合同期限以外的时间参与对教职员工有重大影响的决策过程，如果决策过程发生在学年期间，那么学年教职员工通常会参与决策过程. 管理人员在要求教师在合同条款之外投入任何时间进行机构推广和服务时，应该深谋远虑，并保持敏感, 无论是否得到补偿. 他们应该特别注意自己和教职员工之间实际的或被认为的权力不平衡，这种不平衡是由于教职员工的工作保障程度造成的, 在校时间, 终身制或非终身制, 或属于受大学反歧视政策保护的团体.

c. 暑期班教学义务为学年任命

1. 暑期班教学安排. 暑期全职工作通常要求在八周的服务期间完成六到七个学分的基本教学任务. 这些夏季约会完全是可选的. 如果基本教学负荷少于6个学分或需要少于8周的服务, 夏季工资可按相应比例分配. 除了基本的六、七个学分的教学负荷, 注册研究和论文的学生可能会增加教师的负担, 指导研究, etc.

2. 暑期教学师资的遴选. 在夏季课程中，教师的选择是基于项目的需要. 在某些情况下，可能需要任命临时教员而不是常驻教员.

3. 暑期课程教学预约时间表. 在暑期课程最终确定后，我们会尽快安排暑期课程. 这通常意味着系主任或院务主任可能早在前一年九月就会联系一位教员，以确定这位教员是否有兴趣在接下来的暑期授课. 暑期课程的计划通常在2月1日之前完成, 夏季任命的建议通常在3月或4月提交给总统.

d. 学年教职员工的暑期非教学任命

1. 从事非教学工作的教师，如单位, college, 或者大学委员会的任务, 招聘计划, 外展, 扩展, 政府, 赞助项目, etc.，有资格获得合同期外的合同，如果工作是以上 .每付薪期的全职工作时间为125小时.

2. 额外的责任和更长期的任务可能会被认为是调整员工在学年期间的合同工资或职责的理由, 而不是补充补偿的理由.

版本历史

2024年7月修订. 描述待定.

修改2020. 移动3240部分A:教员工作量, 已经和3120b交叉对照了吗, 到那个部分, 这也需要在该节内重新编号.

2012年1月修订. 编辑修改.

2002年7月修订. C部分于1980年被删除，并获得了新语言的批准.

2000年7月修订. 编辑修改.

1979年7月通过.